ドイツMinijob計算機
2026年のドイツ事業用Minijobについて、被用者の手取り給与と雇用主負担を分けて計算します。
ドイツの2026年限度額と負担
月額・年額上限と保険料率を1つの2026年データから取得します。事業用Minijobについて、被用者年金負担を雇用主の一律保険料、賦課金、一律税と分けます。出典：Minijob-Zentrale
計算機の使い方
- 通常の予想月額総給与を入力します。
- 年金保険を適用するか、免除があるかを選択します。
- 一律税を雇用主・被用者のどちらが負担するか、または個別課税を選びます。
- 被用者手取り給与と雇用主費用合計を分けて比較します。
月額給与500ユーロの例
年金保険ありで月額500ユーロの場合、被用者負担は18ユーロです。雇用主が一律税を負担すると手取りは482ユーロです。雇用主は一律保険料140ユーロ、賦課金5.85ユーロ、一律税10ユーロも支払い、固有の労災保険は別途加わります。
計算機が判断できないこと
給与が通常所得か、一時的超過をどう扱うか、どの仕事を合算するかは雇用履歴によります。個人家庭、個別課税、労災保険料、最低年金保険料算定は別途確認が必要です。
よくある質問
ドイツMinijobの所得上限は？
月額・年額上限は給与欄の下に表示され、中央の日付付き2026年ドイツ規則から取得します。
Minijob給与はいくら手取りで残りますか？
年金保険を適用する場合は被用者負担を差し引きます。被用者が2%一律税も負担する場合、その分だけ手取り額がさらに下がります。
年金保険の免除を申請できますか？
免除により被用者負担がなくなる場合がありますが、給付と年金権に影響します。2026年7月以降は免除撤回に追加規則があります。
所得が変動する場合は？
適格性は原則として雇用期間中の通常予想所得に基づきます。予測不能な一時的超過所得と一時金は別途確認が必要です。
複数のMinijobはどう扱いますか？
主たる社会保険対象の仕事がなければ、複数Minijobの所得を合算します。主たる仕事がある場合、原則として最初のMinijobだけが優遇扱いを維持します。
どの年の値を使用しますか？
事業用Minijobの2026年ドイツ規則を使用します。個人家庭のMinijobは保険料率と年金率が異なります。