Máy tính PTO
Nhập quyền lợi PTO, số ngày đã sử dụng, số giờ và mức lương theo giờ tùy chọn để tính toán số dư còn lại và giá trị ước tính.
Câu hỏi thường gặp
PTO là gì?
PTO (Thời gian nghỉ có trả) là một ngân hàng thời gian mà nhân viên sử dụng cho kỳ nghỉ, ngày nghỉ ốm hoặc các nhu cầu cá nhân. Không giống như các chính sách nghỉ phép/nghỉ ốm riêng biệt, PTO kết hợp tất cả các ngày nghỉ có trả thành một số dư linh hoạt.
PTO được tính như thế nào?
Tỷ lệ tích lũy = Tổng số giờ PTO hàng năm ÷ Số kỳ trả lương mỗi năm. Nếu bạn được 15 ngày (120 giờ) và được trả hai tuần một lần (26 kỳ): 120 ÷ 26 = 4,6 giờ mỗi lần trả lương.
'Sử dụng hoặc mất' PTO là gì? (PTO là viết tắt của Paid Time Off - thời gian nghỉ có trả lương)
Một số chính sách giảm hoặc đặt lại thời gian nghỉ chưa sử dụng vào một thời điểm nhất định, trong khi những chính sách khác cho phép chuyển số dư. Máy tính này không mặc định áp dụng bất kỳ quy tắc nào; bạn chỉ cần nhập số dư hiện tại của mình.
Người sử dụng lao động có phải trả tiền cho PTO chưa sử dụng không? (PTO)
Việc thanh toán phụ thuộc vào các quy tắc và thỏa thuận áp dụng cho bạn. Máy tính này chỉ hiển thị giá trị tính toán cho số giờ còn lại, không phải là quyền hợp pháp được thanh toán.
Sự khác biệt giữa PTO và nghỉ phép là gì? (PTO)
Các kế hoạch truyền thống có các khoản nghỉ phép và nghỉ ốm riêng biệt. PTO kết hợp tất cả thời gian nghỉ có trả lương vào một quỹ chung — linh hoạt hơn cho nhân viên. Một số công ty vẫn sử dụng các danh mục riêng biệt.