Calculateur de jours ouvrés
Choisissez les dates, le pays, la région et la semaine de travail pour calculer les jours ouvrés avec les jours fériés et les jours d’absence supplémentaires.
Les données sur les jours fériés proviennent du jeu de données open source date-holidays fourni localement (licence et mentions de source). Vérifiez auprès d’une source officielle les résultats importants sur le plan juridique, contractuel ou de la paie ; les exceptions régionales et les jours chômés propres à l’employeur peuvent varier.
Questions fréquentes
Comment le pays et la région sont-ils sélectionnés ?
Le calculateur propose un pays à l’aide de la détection de pays existante de ToolDingo. La sélection visible détermine le résultat et peut toujours être modifiée. Un pays enregistré dans l’URL partagée est prioritaire sur un choix mémorisé et sur la détection automatique.
Quels jours fériés sont inclus ?
Le calculateur utilise les jours fériés du jeu de données date-holidays fourni localement pour le pays sélectionné et, lorsqu’elles existent, ses régions, provinces, subdivisions ou autres zones. Les jours fériés de la période sont listés individuellement et peuvent être retirés.
Puis-je ajouter des jours chômés propres à mon employeur ?
Oui. Saisissez les dates supplémentaires au format ISO AAAA-MM-JJ. Séparez plusieurs dates par des virgules, espaces ou retours à la ligne.
Les dates de début et de fin sont-elles incluses ?
Oui. Les deux dates font partie de la période. Chacune compte comme jour ouvré lorsque son jour de semaine est sélectionné et qu’elle n’est pas déduite comme jour férié inclus ou jour d’absence supplémentaire.
Puis-je utiliser une semaine de travail autre que du lundi au vendredi ?
Oui. Sélectionnez n’importe quelle combinaison de jours de la semaine. Les jours fériés et les jours d’absence supplémentaires ne sont déduits que s’ils tombent sur l’un de vos jours ouvrés habituels sélectionnés.
Le résultat a-t-il une valeur juridique ?
Non. Il s’agit d’une aide à la planification. Pour la paie, les délais légaux ou les questions d’emploi, vérifiez les règles officielles applicables et votre accord de travail particulier.