La calculadora agrega compensación deseada, costos de negocio y un objetivo de beneficio o reserva. Divide ese total por días facturables. Tanto la acción facturable como las horas por día son insumos visibles.
Disponible no significa facturable
Resta vacaciones, licencia por enfermedad, vacaciones y otro tiempo libre de los días de trabajo potenciales. Representa la administración, ventas y capacitación a través de la cuota facturable. Esto mantiene la ausencia separada del trabajo no facturable.
Límites del cálculo
El equivalente por hora es para la comparación, mientras que el precio del proyecto opcional es la tasa de día multiplicada por el alcance del proyecto. Impuestos personales, cotizaciones sociales, impuestos de ventas, precios de mercado, y impagos de pago no se agregan automáticamente.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días al año puedo facturar de forma realista?
Comience con los días de trabajo disponibles y luego introduce la acción que en realidad se puede facturar. Vacaciones, enfermedad, trabajo de ventas, y la administración reducir esa acción.
¿Qué costos de negocio pertenecen a la tarifa diaria?
Incluye los costos anuales que el negocio debe soportar, como software, seguros, espacio de trabajo, asesoramiento profesional y capacitación.
¿Cómo puedo contabilizar las vacaciones y las licencias por enfermedad?
Introduce las vacaciones y una asignación por enfermedad realista por separado. Ponga vacaciones y otro tiempo libre en el campo adicional para que la capacidad restante permanezca visible.
¿Está incluido el impuesto sobre las ventas o el IVA en la tarifa diaria?
La calculadora utiliza las cantidades que ingresa y no aplica reglas de impuestos. Planifica de forma consistente con las cantidades de impuestos exclusivos o impuestos inclusivos y no mezcle las dos bases.
¿Cómo se calcula el equivalente por hora?
La tarifa diaria requerida se divide por las horas por día laborable que ingresa. Este valor de comparación no cambia la capacidad anual prevista.
¿Por qué una tarifa diaria no es comparable a un salario de un empleado?
Una tarifa diaria debe financiar la compensación, los costos de negocio, las reservas y el trabajo no facturable. Los beneficios y los impuestos personales no se evalúan automáticamente.
