ToolDingo

Калкулатор за работни дни

Изберете дати, държава, регион и работна седмица, за да изчислите работни дни с официални празници и допълнителни почивни дни.

Автоматичното откриване на държава е само предложение. Можете да го промените по всяко време.
Редовни работни дни
Разделете ISO датите със запетаи, интервали или нов ред. Дублиращи се дати се приспадат само веднъж.

Данните за празниците идват от локалния пакет с отворен код date-holidays набор от данни (лиценз и приписване на източника). Проверете законови, договорни или критични за заплатите резултати с официален източник; регионалните изключения и почивните дни за конкретния работодател могат да се различават.

Често задавани въпроси

Как се избират държавата и регионът?
Калкулаторът предлага държава, използвайки съществуващото откриване на държава на ToolDingo. Видимата селекция контролира резултата и винаги може да бъде променена. Държава в състояние на споделен URL има предимство пред съхранен избор и автоматично откриване.
Кои празници са включени?
Калкулаторът използва официални празници от местния набор от данни за дати-празници за избраната държава и, където е налично, нейния щат, провинция, подразделение или друг регион. Празниците в гамата са посочени индивидуално и могат да бъдат изчистени.
Мога ли да добавя почивни дни за конкретния работодател?
Да. Въведете допълнителни дати във формат ISO ГГГГ-ММ-ДД. Разделете няколко дати със запетаи, интервали или нов ред.
Включени ли са началната и крайната дата?
Да. И двете дати са част от гамата. Всеки се брои за работен ден, когато е избран делничният му ден и не се приспада като включен официален празник или допълнителен почивен ден.
Мога ли да използвам работна седмица, различна от понеделник до петък?
Да. Изберете произволна комбинация от дни от седмицата. Официалните празници и допълнителните почивни дни се приспадат само когато попадат в един от избраните от вас редовни работни дни.
Резултатът правно авторитетен ли е?
Не. Това е помощно средство за планиране. За заплати, законови срокове или въпроси относно заетостта, проверете приложимите официални правила и вашето конкретно работно споразумение.