ToolDingo

Калькулятор робочих днів

Виберіть дати, країну, регіон і робочий тиждень, щоб розрахувати робочі дні з державними святами та додатковими вихідними днями.

Автоматично визначена країна — лише пропозиція. Її можна змінити будь-коли.
Звичайні робочі дні
Розділяйте дати ISO комами, пробілами або переносами рядків. Повторювану дату буде віднято лише один раз.

Дані про свята надходять із локально вбудованого набору даних із відкритим кодом date-holidays набір даних (відомості про ліцензію та джерела). Результати, важливі для закону, договору чи нарахування зарплати, перевіряйте за офіційним джерелом: регіональні винятки та встановлені роботодавцем вихідні можуть відрізнятися.

Поширені запитання

Як обирається країна і регіон?
Калькулятор пропонує країну за допомогою наявного в ToolDingo визначення місцезнаходження. На результат впливає лише видимий вибір, який завжди можна змінити. Країна, передана в посиланні, має перевагу над збереженим вибором і автоматичним визначенням.
Які свята включені?
Калькулятор використовує державні свята з локально вбудованого набору даних date-holidays для вибраної країни та, за наявності, штату, провінції, адміністративної одиниці чи додаткового регіону. Кожне свято в діапазоні показується окремо, і його можна вилучити з підрахунку.
Чи можна додати вихідні дні, установлені роботодавцем?
Так. Введіть додаткові дати у форматі ISO YYYY-MM-DD. Кілька дат розділяйте комами, пробілами або переносами рядків.
Чи включені дати початку і кінця?
Так. Обидві дати входять до діапазону. Кожна з них рахується як робочий день, якщо відповідний день тижня вибрано й дата не вилучена як державне свято або додатковий вихідний.
Чи можна задати робочий тиждень, відмінний від понеділка — п’ятниці?
Так. Виберіть будь-яке поєднання днів тижня. Державні свята й додаткові вихідні віднімаються лише тоді, коли припадають на один із вибраних звичайних робочих днів.
Чи має результат юридичну силу?
Ні. Це лише інструмент для планування. Для розрахунку зарплати, установлених законом строків або трудових питань перевірте чинні офіційні правила та умови вашого трудового договору.