জার্মান Minijob ক্যালকুলেটর

জার্মানির ২০২৬ সালের সীমা ও চার্জ

ক্যালকুলেটর একটি ২০২৬ সালের তথ্য রেকর্ড থেকে মাসিক ও বার্ষিক সীমা এবং অবদানের হার নেয়। বাণিজ্যিক Minijob-এর ক্ষেত্রে এটি কর্মীর পেনশন অংশকে নিয়োগকর্তার এককালীন অবদান, লেভি ও সম্ভাব্য এককালীন কর থেকে আলাদা করে। উৎস: Minijob-Zentrale।

ক্যালকুলেটর ব্যবহারের নিয়ম

1. নিয়মিত প্রত্যাশিত মোট মাসিক বেতন লিখুন।
2. পেনশন বিমা প্রযোজ্য কি না বা অব্যাহতি আছে কি না বেছে নিন।
3. নিয়োগকর্তা না কর্মী এককালীন কর বহন করেন তা বেছে নিন, অথবা ব্যক্তিগত কর নির্ধারণ নির্বাচন করুন।
4. কর্মীর নিট বেতন ও নিয়োগকর্তার মোট খরচ আলাদাভাবে তুলনা করুন।

মাসে €৫০০ বেতনের উদাহরণ

€৫০০ বেতন ও পেনশন বিমায় কর্মীর অংশ €১৮। নিয়োগকর্তা এককালীন কর বহন করলে নিট বেতন €৪৮২। নিয়োগকর্তা আরও €১৪০ এককালীন অবদান, €৫.৮৫ লেভি ও €১০ এককালীন কর দেন; নিয়োগকর্তাভিত্তিক দুর্ঘটনা বিমা আলাদাভাবে যোগ হয়।

ক্যালকুলেটর যা নির্ধারণ করতে পারে না

বেতন নিয়মিত কি না, মাঝেমধ্যে অতিরিক্ত আয় কীভাবে ধরা হবে এবং কোন চাকরি একত্র করতে হবে তা কর্মসংস্থানের ইতিহাসের ওপর নির্ভর করে। ব্যক্তিগত গৃহস্থালি, ব্যক্তিগত কর, দুর্ঘটনা বিমার চার্জ ও ন্যূনতম পেনশন অবদান নির্ধারণ আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।