কানাডা CPP ও EI ক্যালকুলেটর
আগে দেওয়া অবদানসহ ২০২৬ CPP, CPP2 ও EI আলাদা অনুমান করুন।
$ CAD
CAD-এ পূর্ণ বছরের পেনশনযোগ্য ও বিমাযোগ্য আয়। $ CAD
বছরে এ পর্যন্ত CPP ও CPP2 কাটা বা দেওয়া। $ CAD
বছরে এ পর্যন্ত কাটা কর্মী EI।–
অবশিষ্ট CPP ও EI অবদান
মূল CPP অবদান–
অতিরিক্ত CPP2–
মোট CPP–
EI প্রিমিয়াম–
অবশিষ্ট CPP–
অবশিষ্ট EI–
২০২৬ অবদানের মান
কেন্দ্রীয় ২০২৬ অবদান বছরের মান।
| কর্মসূচি | হার | সর্বোচ্চ | আয়ের সীমা |
|---|
ব্যবহারের নিয়ম
পূর্ণ বছরের প্রত্যাশিত পেনশনযোগ্য ও বিমাযোগ্য আয় লিখুন। আগে কাটা CPP/EI বার্ষিক অনুমান থেকে বাদ দিয়ে অবশিষ্ট দেখায়।
CPP, CPP2 ও EI আলাদা
CPP মূল অব্যাহতির ওপর থেকে YMPE পর্যন্ত। CPP2 YMPE-YAMPE অতিরিক্ত ব্যান্ড। EI-এর নিজস্ব সীমা।
মূল অব্যাহতি
বার্ষিক CPP অব্যাহতি পেনশনযোগ্য আয় কমায়; বার্ষিক অনুমানে অনুপাতিক নয়। একাধিক নিয়োগকর্তায় কর্তন ভিন্ন হতে পারে।
স্বনিযুক্ত অবদানকারী
সাধারণত কর্মী ও নিয়োগকর্তার CPP/CPP2 উভয় দেন। নিয়মিত EI নেই; স্বেচ্ছা বিশেষ সুবিধা বাদ।
কুইবেক আলাদা
কুইবেকে QPP, ভিন্ন EI ও QPIP থাকতে পারে। এটি কুইবেকের পে-রোলে ব্যবহার করবেন না।
অনুমানের সীমা
বার্ষিক অনুমান। অব্যাহতি, বয়স, নির্বাচন, একাধিক চাকরি, সময়কালভিত্তিক পূর্ণকরণ ও রিটার্ন সমন্বয় প্রকৃত কর্তন বা ফেরত বদলাতে পারে।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
২০২৬ CPP হার কত?
মূল অব্যাহতি ও YMPE-এর মাঝের পেনশনযোগ্য আয়ে কর্মীর হার ৫.৯৫%, বার্ষিক সর্বোচ্চে সীমিত।
CPP2 কী?
YMPE ও YAMPE-এর মাঝের আয়ে অতিরিক্ত অবদান, নিজস্ব হার ও সর্বোচ্চ।
মূল অব্যাহতি কীভাবে কাজ করে?
মূল CPP হিসাবের আগে পেনশনযোগ্য আয় থেকে বার্ষিক অব্যাহতি বাদ।
স্বনিযুক্তরা উভয় অংশ দেন?
সাধারণত কর্মী ও নিয়োগকর্তার CPP/CPP2 উভয়, তাই দুগুণ।
স্বনিযুক্তরা EI দেন?
নিয়মিত কর্মী EI নেই; স্বেচ্ছা বিশেষ সুবিধা বাদ।
কুইবেকে প্রযোজ্য?
না। কুইবেকে QPP, ভিন্ন EI ও সম্ভবত QPIP।