Calcolatore dei giorni lavorativi
Scegliate le date, paese, per la regione e la settimana lavorativa per calcolare le giornate lavorative con giorni festivi e giorni di riposo aggiuntivi.
I dati delle vacanze provengono dal sito open source date-holidays set di dati (attribuzioni di licenza e di fonte)). Verifica legalmente, risultati contrattuali o di base salariale critici con fonte ufficiale; le eccezioni regionali e le giornate di congedo specifiche del datore di lavoro possono differire.
Domande frequenti
Come vengono selezionati il paese e la regione?
Il calcolatore suggerisce un paese che utilizza la rilevazione dei paesi esistente di ToolDingo. La selezione visibile controlla il risultato e può essere sempre modificata. Un paese nello stato di URL condiviso ha la priorità su una scelta memorizzata e la rilevazione automatica.
Quali vacanze sono incluse?
Il calcolatore utilizza le festività pubbliche dal set di dati di date di festività fornite a livello locale per il paese selezionato e, se disponibili, il suo stato, Provincia, suddivisione o ulteriore regione. Le vacanze nell'intervallo sono elencate individualmente e possono essere cancellate.
Posso aggiungere giorni di riposo specifici del datore di lavoro?
- Sì, è vero. Indicare date aggiuntive in formato ISO YYYY-MM-DD. Separare date multiple con comme, spazi o interruzioni di linea.
Sono incluse le date di inizio e fine?
- Sì, è vero. Entrambe le date fanno parte della gamma. Ciascuna è considerata come giornata lavorativa quando viene selezionata la giornata di lavoro e non viene dedotta come giornata di festa o giorno libero aggiuntivo.
Posso usare una settimana di lavoro che non sia dal lunedì al venerdì?
- Sì, è vero. Seleziona qualsiasi combinazione di giorni di lavoro. Le vacanze pubbliche e le ferie supplementari sono dedotte solo quando si inseriscono in una delle giornate lavorative regolari seleziona.
Il risultato è legalmente autorizzato?
- No, no, no. È un aiuto alla pianificazione. Per la paga, termini previsti dalla legge o domande di occupazione, verificare le norme ufficiali applicabili e il proprio accordo specifico sul luogo di lavoro.