Hesaplayıcı istenen tazminatı, işletme maliyetlerini ve bir kar veya rezerv hedefini ekler. Bu toplamı faturalandırılabilir günlere böler. Hem faturalandırılabilir pay hem de günlük saatler görünür girdilerdir.
Kullanılabilirlik faturalanabilir anlamına gelmez
Tatil, hastalık izni, tatil ve diğer zamanları potansiyel çalışma günlerinden çıkarın. Faturalanabilir pay üzerinden yönetimi, satışları ve eğitimi temsil edin. Bu, yokluğu faturasız işten ayrı tutar.
Hesaplamanın sınırları
Saatlik eşdeğer karşılaştırma için, isteğe bağlı proje fiyatı ise proje kapsamı ile çarpılmış gün oranıdır. Kişisel vergiler, sosyal katkılar, satış vergisi, piyasa fiyatlandırması ve ödeme temerrütleri otomatik olarak eklenmez.
Sık sorulan sorular
Yılda kaç gün gerçekçi fatura verebilirim?
Mevcut iş günleriyle başlayın ve daha sonra faturalandırılabilecek payı girin. Tatil, hastalık, satış işleri ve yönetim bu payı azaltır.
Hangi işletme maliyetleri günlük ücrete aittir?
İşletmenin yazılım, sigorta, çalışma alanı, profesyonel danışmanlık ve eğitim gibi desteklemesi gereken yıllık maliyetleri dahil edin.
Tatil ve hastalık iznini nasıl hesaplayabilirim?
Tatile ve gerçekçi bir hastalık iznine ayrı ayrı girin. Tatil ve diğer zamanları ek alana ayırın, böylece kalan kapasite görünür kalır.
Satış vergisi veya KDV günlük ücrete dahil mi?
Hesaplayıcı, girdiğiniz tutarları kullanır ve vergi kuralları uygulamaz. Vergiye özel veya vergiye dahil olan tutarlarla tutarlı bir şekilde planlayın ve iki tabanı karıştırmayın.
Saatlik eşdeğer nasıl hesaplanır?
Gerekli günlük ücret, girdiğiniz iş günü başına saatlere göre bölünür. Bu karşılaştırma değeri, planlanan yıllık kapasiteyi değiştirmez.
Neden bir günlük ücret bir çalışan ücreti ile karşılaştırılamaz?
Bir günlük ücret, tazminat, işletme maliyetleri, rezervler ve faturasız iş için fon sağlamalıdır. Faydalar ve kişisel vergiler otomatik olarak değerlendirilmez.
